Afavorir el desenvolupament del talent
Millorar els resultats
Consolidar la marca corporativa
Millorar la gestió dels equips
Afavorir el lideratge positiu
Gestionar de manera eficient situacions de crisi
Millorar la gestió dels intangibles: il·lusió, motivació, compromís, optimisme, confiança i persistència
Prevenir i detectar casos d’assetjament
Millorar el clima laboral
· Excessiva rotació de personal en una àrea
· Reducció de la productivitat
· Problemes de qualitat en els serveis que s’ofereixen
· Dificultat en el compliment dels terminis
· Costos afegits per la supervisió dels treballadors
· Disminució de la cooperació en o entre els equips de treball
· Comportaments d’abús i assetjament
· Pèrdua de prestigi i poder per part de gerència o direcció
· Insatisfacció dels clients/usuaris
· Disputes derivades de la definició de les funcions, de la sobrecàrrega de treball…
· Controvèrsies derivades del conveni col·lectiu
· Controvèrsies en el Comitè d’Empresa o en el Consell d’Administració
Major grau de compliment dels acords
Privacitat en la gestió i resolució de la situació de crisi
Confidencialitat
Flexibilitat, personalització i creativitat en la solució
Control del procés i de la presa de decisions
No es creen precedents judicials
Millora la comunicació
Preserva les relacions
Preserva o millora la reputació de l’organització
Redueix els costos
Celeritat en la resolució
