Potencia y mejora las relaciones profesionales, las relaciones laborales y la productividad de la empresa.
El éxito de nuestra intervención es consecuencia de una suma de factores: la metodología propia de GIRA ADR, el tratamiento de la información, la solución adaptada a las personas y al entorno implicado, así como el carácter externo de nuestros servicios.
Mejora la comunicación y el entendimiento del equipo, permite conseguir reuniones eficaces y los objetivos fijados, previniendo futuras controversias.
Facilitamos la comunicación, dinamizamos la reunión y focalizamos a los participantes en la consecución de sus objetivos y la toma de decisiones consensuadas, mejorando el clima relacional y las habilidades comunicativas.
Favorece el aprendizaje organizativo y el desarrollo del talento de directivos, equipos directivos y/o profesionales.
Diseñamos y dirigimos programas específicos en comunicación, en gestión de equipos y en gestión de crisis adaptados al “mentee”, en el que se identifican las áreas de mejora, las habilidades que se deben trabajar, así como la duración y la asiduidad de las reuniones.
Mejora la flexibilidad y adaptabilidad al cambio, empodera, ayuda a gestionar el tiempo, a realizar planes de negocios eficientes y a desarrollar un perfil de liderazgo.
Preparamos y dirigimos a personas y equipos con el fin de mejorar sus habilidades, superar retos y conseguir metas profesionales y empresariales.
Regula todos aquellos aspectos que facilitan la continuidad de la empresa familiar, anticipándose a las eventuales discrepancias que puedan surgir en su seno, garantizando el mantenimiento de las relaciones económicas y profesionales entre los miembros de la familia que ostentan la condición de socios y la propia empresa, así como la gestión y organización de la misma.
Facilita el proceso comunicativo de las organizaciones al establecerse un conjunto de normas, pautas y conductas que favorecen la buena comunicación y desarrollo de la actividad en la empresa u organización.
Regula las conductas que nos permiten identificar una situación de acoso laboral/moral, sexual o por razón de sexo, entre otros, articulando un canal de denuncia y de actuación para solventar una situación discriminatoria.
En el ámbito de la comunicación, gestión de equipos y de conflictos, en formato de curso o taller.
